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8月中旬，湖州區域公司開(kāi)展師徒帶教協(xié)議簽訂儀式。本次師徒帶教協(xié)議的簽訂是由有經(jīng)驗的老員工帶領(lǐng)新進(jìn)員工，以老帶新，傳授新員工生活、工作經(jīng)驗，讓他們盡快熟悉公司環(huán)境和工作。同時(shí)發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，借助“師傅”的力量，全面提高青年員工專(zhuān)業(yè)能力及綜合素養，引導青年員工在崗位上勵志成才、建功立業(yè)。

新開(kāi)元常務(wù)副總經(jīng)理錢(qián)偉民出席本次簽約儀式并致辭。他對公司的師徒帶教工作提出四點(diǎn)要求：一是師傅要對徒弟帶德帶才，師傅要“授之以魚(yú)”，更要“授之以漁”，幫助徒弟找準定位，明確目標，實(shí)現公司的發(fā)展與個(gè)人的成長(cháng)相統一。二是徒弟要主動(dòng)學(xué)習、善于學(xué)習，徒弟要主動(dòng)向師傅請教，向身邊優(yōu)秀的同事請教，要勤于學(xué)習，敏于求知。三是師徒間要“教學(xué)”相長(cháng)，切磋提升，師徒間要相互取長(cháng)補短，共同成長(cháng)，實(shí)現“1+1>2”的效果。四是人力資源部要及時(shí)做好師徒帶教情況的考核、監督工作。

區域公司人力資源部經(jīng)理張國強宣讀帶教名單，明確了師徒雙方的責任、義務(wù)及相應的考核辦法，表示區域公司人力資源部將嚴格按照“師徒”職責認真進(jìn)行考核和評比，確?！皞?、幫、帶”活動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效。隨后各位師徒代表輪流上臺簽訂了帶教協(xié)議，并進(jìn)行合影留念。

協(xié)議簽訂后，導師、員工代表上臺發(fā)言。師傅們表態(tài)要竭盡全力，以教人先正已的原則，不斷加強自身對新知識新技能的學(xué)習，在工作中不畏堅苦、不畏困難，為徒弟起到表率作用,真正發(fā)揮一名師傅的傳幫帶作用。徒弟代表也表示要借此鍛煉的機會(huì )，拓寬視野，增長(cháng)才干，勇敢直面新的崗位、新的挑戰，變壓力為動(dòng)力，更加主動(dòng)地學(xué)習。力爭在最短的時(shí)間內“取經(jīng)成功”，在規定的考核期內成為一名合格的學(xué)員，以?xún)?yōu)異的成績(jì)回報企業(yè)回報師傅。

桐花萬(wàn)里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。湖州區域公司注重青年人才隊伍的打造，在職工雙通道建設和師徒帶教制度基礎上，還將繼續配套開(kāi)展建設青年成長(cháng)檔案和職業(yè)技能培訓，跟蹤考察青年成長(cháng)路徑，強化青年人才的培養、選拔機制，為區域公司持續發(fā)展提供有力的人才資源保障。希望各位年輕員工能夠實(shí)現個(gè)人的快速成長(cháng)，接過(guò)企業(yè)發(fā)展的接力棒，發(fā)揮好青年領(lǐng)軍作用。