湖州新開(kāi)元碎石有限公司
新開(kāi)元石礦開(kāi)展青年員工學(xué)習研討會(huì )
2015-10-12 次瀏覽
新開(kāi)元石礦開(kāi)展青年員工學(xué)習研討會(huì )
新開(kāi)元石礦 孫旭婷
為更好地促進(jìn)青年員工成長(cháng)，培養更多的青年人才，8月31日，湖州新開(kāi)元碎石有限公司開(kāi)展青年員工“理想、信仰、學(xué)習”專(zhuān)題研討會(huì )。公司總經(jīng)理姚紹武、工會(huì )主席戴光良、總工程師姚一帆、團支部書(shū)記錢(qián)偉民參加本次研討會(huì )，公司35周歲以下青年聽(tīng)取此次報告。
會(huì )上，公司總經(jīng)理姚紹武在談到開(kāi)展本次研討會(huì )的初衷時(shí)表示，近年發(fā)現公司的年輕人成長(cháng)速度過(guò)慢，公司領(lǐng)導崗位幾乎沒(méi)有80后青年，這個(gè)現象值得大家深思。一個(gè)成熟的公司，年輕人應占公司總員工的40%，然而公司目前年輕人僅有20%，公司老齡化現象嚴重。
網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的快速發(fā)展，掌上辦公的趨勢越來(lái)越明顯，現在年輕人是否已經(jīng)具備現代化技能，是否達到科技型社會(huì )的要求？這需要大家更多的探討學(xué)習。為此，姚紹武對在座的青年人提出了四點(diǎn)要求。第一，年輕人要對自己的工作有一個(gè)清晰的定義。古語(yǔ)說(shuō)：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，切記反復調整自己的職業(yè)。每個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)都有自己的價(jià)值取向，在座的各位既然已經(jīng)選擇了建筑石礦業(yè)，就需要堅定不移的走下去，做出自己的成績(jì)。第二，公司“走出去”項目正在進(jìn)行中，我們走出去的是公司的資金、技術(shù)、人才。資金與技術(shù)這些硬件已然具備，“人是否跟得上？”才是“走出去”項目的關(guān)鍵。第三，什么叫“人才”？一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，需要各種“才”，不僅需要學(xué)術(shù)型人才，更需要能應對各種突發(fā)狀況的“怪才”。第四，年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業(yè)家，而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)堅定的信仰，要有自己的夢(mèng)想。我的夢(mèng)想就是立志于把新開(kāi)元打造成一個(gè)放心可靠的代名詞，把新開(kāi)元提升至全國一等一的地位。
作為青年代表，公司總工程師姚一帆指出，隨著(zhù)上?？偣炯涌鞂θ瞬诺呐囵B，“發(fā)現人才，培養人才，留得住人才”成為公司當前的人才培養思考點(diǎn)。正所謂機遇是給有準備的人，希望在座的80、90后能通過(guò)本次的研討會(huì )找到自己的定位，抓住機遇提升自己。
會(huì )上，公司總經(jīng)理姚紹武在談到開(kāi)展本次研討會(huì )的初衷時(shí)表示，近年發(fā)現公司的年輕人成長(cháng)速度過(guò)慢，公司領(lǐng)導崗位幾乎沒(méi)有80后青年，這個(gè)現象值得大家深思。一個(gè)成熟的公司，年輕人應占公司總員工的40%，然而公司目前年輕人僅有20%，公司老齡化現象嚴重。
網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的快速發(fā)展，掌上辦公的趨勢越來(lái)越明顯，現在年輕人是否已經(jīng)具備現代化技能，是否達到科技型社會(huì )的要求？這需要大家更多的探討學(xué)習。為此，姚紹武對在座的青年人提出了四點(diǎn)要求。第一，年輕人要對自己的工作有一個(gè)清晰的定義。古語(yǔ)說(shuō)：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，切記反復調整自己的職業(yè)。每個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)都有自己的價(jià)值取向，在座的各位既然已經(jīng)選擇了建筑石礦業(yè)，就需要堅定不移的走下去，做出自己的成績(jì)。第二，公司“走出去”項目正在進(jìn)行中，我們走出去的是公司的資金、技術(shù)、人才。資金與技術(shù)這些硬件已然具備，“人是否跟得上？”才是“走出去”項目的關(guān)鍵。第三，什么叫“人才”？一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，需要各種“才”，不僅需要學(xué)術(shù)型人才，更需要能應對各種突發(fā)狀況的“怪才”。第四，年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業(yè)家，而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)堅定的信仰，要有自己的夢(mèng)想。我的夢(mèng)想就是立志于把新開(kāi)元打造成一個(gè)放心可靠的代名詞，把新開(kāi)元提升至全國一等一的地位。
作為青年代表，公司總工程師姚一帆指出，隨著(zhù)上?？偣炯涌鞂θ瞬诺呐囵B，“發(fā)現人才，培養人才，留得住人才”成為公司當前的人才培養思考點(diǎn)。正所謂機遇是給有準備的人，希望在座的80、90后能通過(guò)本次的研討會(huì )找到自己的定位，抓住機遇提升自己。