湖州新開(kāi)元碎石有限公司
一屆二次職代會(huì )
2013-09-03 次瀏覽
2013年9月3日，湖州新開(kāi)元碎石有限公司一屆二次職代會(huì )于13:30在湖州新開(kāi)院碎石有限公司會(huì )議室正式召開(kāi)。此次會(huì )議由公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席戴光良主持，主要宣讀并審議通過(guò)了《湖州新開(kāi)元碎石有限公司職工薪酬調整方案》、《湖州新開(kāi)元碎石有限公司休息休假管理規定》、《湖州新開(kāi)元碎石有限公司職工獎懲條例》、《湖州新開(kāi)元碎石有限公司整紀領(lǐng)導小組名單》、《湖州新開(kāi)元碎石有限公司安全、質(zhì)量、環(huán)保清潔生產(chǎn)、降本節支加獎發(fā)放細則》以及《湖州新開(kāi)元碎石有限公司第一批勞務(wù)派遣工轉正實(shí)施細則》。
后由公司常務(wù)副總姚紹武總結發(fā)言。姚總先提到議會(huì )通過(guò)的相關(guān)文件的背景，即建礦伊始公司已先后通過(guò)兩次工薪調整方案，建礦初期及2008年提出的工薪方案，但由于2013年受產(chǎn)量限制，為增加職工工薪，調動(dòng)職工積極性，特制定2013職工薪酬調整方案。另外，《職工薪酬調整方案》及《職工獎懲條例》等文件的提出，使得每位職工工資的清晰度和透明度大大提高，而《職工獎懲條例》更是一個(gè)看得著(zhù)、摸得著(zhù)的獎懲制度，加強了員工的獎懲意識。最后，姚總講到，此次會(huì )議審議通過(guò)的6項內容體現了整個(gè)公司的平衡性和統一性。在體現整體公平的同時(shí)，能給職工一個(gè)有力的約束，即在給予看得著(zhù)、摸得著(zhù)的好處的同時(shí)也給予職工以約束力。而《安全、質(zhì)量、環(huán)保清潔生產(chǎn)、降本節支加獎發(fā)放細則》文件，則讓每個(gè)車(chē)間的員工同進(jìn)退、共輸贏(yíng)，增加了職工的集體意識，更加強了個(gè)體與集體間的有效統一。同時(shí)，姚總寄希望于我們每位職工，希望我們的職工代表做一個(gè)好的宣傳者，更做一個(gè)好的執行者，讓我們的新開(kāi)元越做越好。
公司總經(jīng)理張繼江的講話(huà)則作為此次會(huì )議的壓軸。張總提出我們要積極發(fā)揮主人翁意識，將我們的公司越辦越好；同時(shí)還強調在確保內部人員規范化的同時(shí)還得保證外協(xié)單位的規范管理。最后張總提出：“我們應該提高公司的精神文化，吸收有知識、有文化、有能力的新鮮血液。通過(guò)我們全體員工的共同努力，我們的新開(kāi)元將會(huì )越來(lái)越好！”
